2017年国考临近了。最近，人力社会保险部发表了《公务员考试使用违反纪律的行为处理方法》(以下全法)，从2016年10月1日开始实施。方法增加了对高科技不正当行为的压力，减少了雷同答案处理的相关内容，考试中同一科目的答案内容雷同，经答案专家证实，5年内一生不得录用公务员。
一些组织作弊多年记录在案件《办法》中，提高了对考试作弊不道德的惩罚力。对于有相当严重违反纪律的行为和特别严重违反纪律的考生中止当次录用资格，没有任用，并列在公务员考试中使用诚实的文件库，根据情况记录5年或多年的记录。剽窃、帮助剽窃或持有伪造证书参加考试的，中止此次考试资格的处理，列入公务员考试使用诚实的文件库，记录期限为5年的替换他人，或者让他人替换自己参加考试的，调查后确认作弊，或者组织作弊的，记录多年。雇佣员工的组织、企划的组织作弊，或者在组织作弊中发挥主要作用的，给予解职处分。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。减少雷同答案的处理条款与全面推进方法相比，新的实施方法减少了雷同答案的处理条款。《办法》规定，在试卷过程中发现考生之间同一科目的解答内容相同，经试卷专家证实，由明确组织实施考试的考试机构处理该科目(场次)的考试成绩违反宪法。
同时，考生之间同一科目的解答内容雷同，其他证据证明欺诈不道德正式成立的，明确情况5年内不得录用公务员。国家公务员局负责人认为，公务员主管部门对任何破坏考试公平公正的道德都没有压制，对考试作弊没有道德零容忍。近年来，作弊开始识破高科技。此次，减少雷同答案的处理条款，取得了利用高科技手段实施不正当行为的不道德依据，提高了对高科技不正当行为的压力。
反感处罚可申请人行政复议的负责人也应对，新的方法着重于与法律法规相关的交往。例如，与《治安管理处罚法》交往，《办法》减少了妨碍考试点、考试秩序的处罚条款。另外，故意妨碍考试所、考场等考试使用职场秩序的，拒绝接受，妨碍员工遵守管理责任的威胁、羞辱、诽谤、诬告员工或其他考生等不道德，命令离开考场的情况严重的，可以进入禁止考试名单，违反《治安管理处罚法》的，由公安机关依法处理的犯罪，依法追究刑事责任。
另外，公务员主管部门还发表了《公务员考试使用违纪行为处理决定书》的样式文本，其中具体如果对处理要求提出上诉，可以从收到本处理决定书之日起60天内依法申请行政复议，或者从收到本处理决定书之日起6个月内依法驳回行政诉讼。
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